会社に勤めている人は年にほとんどの企業が2回ボーナスがあるようですね。
公務員も期末手当といって、法律できちんと決められているそうです。
このボーナスの金額の算定方法や期間は普通どう決められているのでしょう？
この記事では、ボーナスの名前の由来、算定方法や時期、さらに、新卒や中途採用の場合はどうなっているのかを紹介しています。
ボーナスがもらえる期間
そもそもボーナスとは
そもそもボーナスとは、「原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるもので、その支給額が予め確定されていないもの」と法律で定められています。
つまり、支給の有無や金額、その査定方法については企業の自由裁量に任されており、賞与を支給しなくても違法にはならないのがボーナスになります。
ただし、有給休暇取得や結婚、妊娠、育児を理由としたボーナスカットは労働法違反になる場合があります。
ボーナスの算定方法
公務員と一般企業では算定方法が違う
ボーナスの算定方法は公務員と一般企業では多少違いがあります。
公務員の場合
公務員の賞与は「期末手当」といい、この期末手当は、基礎給与6か月在籍分を100パーセントして「夏は約1.2」 を「冬は約1.4」 をかけたものになります。
一般的には、賞与の計算はこの計算式で行います。役職によってそれぞれ加算が発生する、という形だということです。
一般企業の場合
一般企業におけるボーナス（賞与）は、基本給×2～2.5ヶ月を年2回くらいに分け支給されるのが一般的になっています。
あくまで目安ですので、個々でボーナス査定方法を元に、勤務成績の評価点を算出項目に入れている会社もあります。気になるのかボーナスで税金が引かれるかどうかもきになりますよね！！
もちろんボーナスも給与の一部として含まれます毎月の給与と、年に数回のボーナスを足したものが、いわゆる年収として計算されます。そのため、ボーナスにも税金がかかります。
新卒や中途採用のボーナス
いつからボーナスの支給がはじまるのか
気になるのかボーナスの支給時期があるのかどうかですよね！！新卒や特に中途採用の場合はいつから支給されるのでしょう。
新卒の場合
新卒の場合は入社し3ヶ月は試験期間があり村採用は大体7月くらいになります。そのため、7月のボーナスにはまにあいません。
しかし、企業によっては多少でる場合があり本格的なボーナスは冬のボーナスからとなります。
中途採用の場合
中途採用の場合のボーナスは「いつから在籍しているか」によって金額がかわります。中途採用・中途入社者の場合のボーナスの計算方法としては、日割りもしくは月割りの計算を用います。
これは、中途入社の場合のボーナスの計算方法として一般的です。
